L'édition 2025 du baromètre de Tiime, un éditeur de logiciels de comptabilité et de gestion, explore les mutations profondes d'une profession en quête d'équilibre entre innovation, bien-être au travail et performance. L’enquête réalisée auprès de collaborateurs, d’experts-comptables et de mémorialistes, de cabinets allant de 0 à plus de 50 salariés, met en lumière les défis et opportunités rencontrés par les professionnels du chiffre.
« Le métier d’expert-comptable évolue à une vitesse folle » : c’est le constat que dressent les auteurs du Baromètre 2025 publié le 9 janvier dernier et intitulé « Explorer les dynamiques d’une profession en pleine mutation. Selon eux, entre la révolution digitale, les nouvelles attentes des clients et le besoin d’adapter le management en vue d’attirer les talents, la profession se réinvente en permanence. Si certains y voient des obstacles, d’autres y détectent des opportunités à saisir.
Un sentiment global de satisfaction, mais des nuances notables
Avec une note moyenne de 7,65/10, les 216 répondants affichent un niveau de satisfaction globalement positif. Cependant, les disparités persistent. Ainsi, 29,3 % des participants se déclarent très satisfaits (notes de 9 à 10), tandis que 19 % se disent insatisfaits (notes de 0 à 6). Une grande majorité (81 %) attribue une note de 7 ou plus à leur expérience en cabinet. Les sources principales de satisfaction incluent l’autonomie, la reconnaissance professionnelle et les relations avec les équipes.
Le Télétravail reste une pratique en croissance, mais encore inégale
L’organisation du travail dans les cabinets comptables continue de se transformer, notamment grâce au télétravail. Les données révèlent que 6,8 % des répondants télétravaillent un jour par semaine et 39,8 % bénéficient de deux jours de télétravail hebdomadaires.
Les grandes structures (plus de 50 collaborateurs) se distinguent avec une moyenne de 1,55 jour par semaine, contre 0,95 jour pour les cabinets de moins de 10 personnes. Ces écarts s'expliquent par des capacités organisationnelles et technologiques plus développées.
L'équilibre vie professionnelle-vie personnelle représente un enjeu persistant
L’enquête révèle que malgré les progrès en matière de flexibilité, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle reste une préoccupation majeure. Les perceptions divergent car 15,9 % des répondants jugent cet équilibre "très satisfaisant" alors que 48,5 % le considèrent "plutôt équilibré". Cependant, 28 % expriment un avis mitigé, et 7,5 % estiment que leur équilibre est déséquilibré.
La rémunération : des attentes en décalage
La reconnaissance salariale divise les participants, en particulier parmi les collaborateurs comptables et les jeunes professionnels (25-34 ans). Les dirigeants et experts-comptables affichent une satisfaction plus élevée. Les grandes structures, avec des grilles salariales mieux définies, semblent offrir une perception plus juste des rémunérations.
La facture électronique est vue comme priorité stratégique
L’automatisation et l'évolution réglementaire font de la facture électronique un enjeu central. Ainsi, 70,6 % des participants considèrent sa mise en place comme une priorité majeure. 32,2 % la placent même comme une priorité urgente pour l'année en cours.
Ces chiffres traduisent une volonté d’adopter rapidement cette technologie afin de répondre aux défis d'efficacité et de conformité.
L’intelligence artificielle constitue un levier stratégique incontournable
L’étude souligne que l’adoption des technologies, et notamment de l’intelligence artificielle, est en forte croissance dans les cabinets comptables, puisque 70% des répondants indiquent utiliser déjà des solutions d’IA. Pour les auteurs, bien que cette adoption offre de nombreux gains, elle soulève des défis en matière d’intégration, nécessitant un accompagnement renforcé pour garantir une transition réussie.
Samorya Wilson
