Relations individuelles de travail - LE MONDE DU CHIFFRE : L'actualité des professionnels de l'audit et de l'expertise comptable

Sort du contrat de travail après le décès de l'employeur

Mmes Marguerite et Marie Thérèse X. ont engagé M. Z. en qualité de "gardien non-appointé". En contrepartie d'avantages en nature dont l'occupation d'un logement dans un pavillon et le versement d'une (...)

Illicéité de la clause de mobilité dans une autre société du même groupe

M. X. a été engagé en 1999 par la société R. auprès de l'établissement de Caen devenue société R. Val de Seine. Il a signé avec cette dernière un avenant à son contrat de travail par lequel il (...)

Licenciement dû à la cessation d’activité

La société P. a informé les délégués du personnel de la situation difficile de l'entreprise de son projet de cessation d'activité et des mesures de licenciement et de reclassement envisagées. Puis elle a (...)

Test professionnel : prestation de quelques heures hors conditions normales d’emploi

Mme X. a postulé à une offre d'emploi de M. Y., avocat, pour un poste de secrétaire dactylographe. Invoquant avoir exécuté une prestation de travail pour ce dernier du 13 au 17 mars 2000, Mme X. a saisi la (...)

Référence : publication d'un décret relatif au CESU

"Décret n° 2009-1256 du 19 octobre 2009 modifiant l'article D. 1271-29 du code du travail" - JORF, 2009, n° 0243, 20 octobre, p. 17415 - cliquer ici© 2014 BiblioVigie - Un service de LegalNews et (...)

Une proposition de loi relative à la procédure participative devant les Prud’hommes en préparation

Le quotidien "Les Echos" a annoncé que la ministre de la Justice, Michèle Alliot-Marie, avait déclaré 19 octobre 2009 qu’une proposition de loi permettant la mise en oeuvre de la procédure participative (...)

Précisions sur le remboursement des frais professionnels

Dans une première espèce, M. X. a été engagé par la société E. en qualité de chauffeur-livreur. Le salarié a saisi la formation de référé de la juridiction prud'homale de demandes en paiement de (...)

La résiliation unilatérale du contrat d’apprentissage

M. X. a conclu un contrat d'apprentissage avec une société prenant effet le 28 novembre 2005. Par lettre du 21 décembre 2005, l'employeur a résilié le contrat en raison de l'absence de l'apprenti. Celui-ci (...)

Précision ministérielle sur le licenciement et indemnités extra-légales

Dans une question parlementaire publiée au JOAN le 16 juin 2009, le ministre du travail a été interpellé sur les indemnités dites " supralégales" de licenciement ou indemnités conventionnelles et leur (...)

Discrimination syndicale : nécessité pour l'entreprise de justifier d'éléments objectifs

Un employé de banque a, après avoir exercé des fonctions d’assistant commercial puis de chargé de clientèle, est devenu en 1999, assistant de direction avec la classification de technicien administratif, (...)

Quelles règles commandent la preuve d'un dépassement du forfait jours ?

Un ingénieur commercial export a conclu une convention de forfait jours en application d’un accord d’entreprise prévoyant que "le contrôle du nombre de journées de travail de la catégorie des cadres (...)

Conséquences du cumul d’un mandat social et d’un contrat de travail

Un salarié, directeur administratif et financier, a été désigné administrateur de plusieurs sociétés appartenant au même groupe que son employeur. Ce dernier, ayant appris que le salarié était frappé (...)

Temps partiel et libre exercice d’une autre activité

Mme X. a été engagée par la société A. suivant un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel. Son contrat stipulait qu'elle aurait la possibilité d'exercer d'autres activités (...)

La rupture du contrat de travail se situe à la date où l'employeur a manifesté sa volonté d'y mettre fin

Le salaire est la contrepartie nécessaire à la relation de travail

Pour le tournage d’un film, la société Les Films du Soulier a engagé des salariés en qualité de techniciens ou d’artistes interprètes. Les salariés sont rémunérés sous forme de (...)

Condamnation record pour discrimination syndicale

La Cour de cassation, dans un arrêt du 13 janvier 2009, a alloué la plus forte somme jamais obtenue par un salarié en France pour discrimination syndicale. En l’espèce, un salarié est (...)

Détournement de l'objet de l'entretien préalable au licenciement

M. X., engagé par la societé d'avocats comme avocat salarié a été licencié pour faute lourde. La societé d'avocats s'est pourvue en cassation contre l'arrêt de la cour d'appel de Reims du 21 avril 2008 (...)

Licenciement du salarié gréviste : pluralité de motifs

Suite à un mouvement de grève, deux employés ont été licenciés pour faute grave, leur employeur leur reprochant, d'une part, leur absence injustifiée et l'instauration d'un climat conflictuel, et, d'autre (...)

Conditions d'appréciation et de contestation de l'inaptitude du salarié pendant la période d'essai

Mme G. a été engagée le 1er novembre 2001 au poste de directrice de crèche par contrat à durée indéterminée à temps complet comportant une période d'essai de six mois de présence effective, (...)

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