Le licenciement du salarié malade doit être compensé par le recrutement d'un salarié selon les mêmes conditions.
Mme X. a été engagée en contrat à durée indéterminée en qualité de directrice de (...)
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Une circulaire Unedic du 9 février 2011 relative à la coordination des régimes d'indemnisation du chômage au sein de l'Union européenne concernant le taux de conversion des monnaies en application du (...)
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Utiliser la messagerie de l’entreprise pour dénigrer sa hiérarchie expose à une sanction disciplinaire.
Dans deux arrêts du 2 février 2011, la Cour de cassation a précisé que l'usage de la messagerie de (...)
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La retenue de salaire en cas de maladie doit correspondre au temps exact de la cessation de travail.
M. X. a été engagé par la société C., en qualité de conseiller vente. Il a été en arrêt maladie. (...)
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Dans une circulaire en date du 3 février 2011, la Cnav revient sur le dispositif de la retraite progressive pérennisé par la loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010 et précise que les conditions (...)
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Les membres des professions libérales doivent bénéficier, en cas de procédure collective, de la remise de plein droit des pénalités et majorations de retard dues aux organismes de sécurité sociale.
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Des arrêts de travail courts et répétés ne peuvent être considérés comme un exercice illicite du droit de grève.
Un conflit collectif du travail a eu lieu au sein d'une société à l'appel d'un syndicat (...)
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