Depuis la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites possibilité est donnée aux salariés dont l’activité présente une certaine "pénibilité" de partir à la retraite de manière anticipée.

La pénibilité est définie comme la "manifestation d’un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou un certain rythme de travail susceptible de laisser des traces durables, identifiables, et irréversibles sur la santé" . Les employeurs se voient ainsi imposer de nouvelles obligations en matière de prévention de la pénibilité au travail, notamment à travers l’élaboration et la mise en œuvre obligatoires d’un plan d’action, sous peine d’être condamné à verser une pénalité financière (...)