Le salarié, ayant effectué une demande de résiliation de son contrat de travail auprès d’une juridiction prud’homale, doit néanmoins continuer à remplir ses obligations à l’égard de son employeur, sous peine d’être licencié par celui-ci avant que la juridiction saisie ait eu à statuer sur sa demande.

En 2014, M. X. a saisi la juridiction prud’homale d’une demande de résiliation de son contrat de travail. L’année suivante, il a été licencié par son employeur, la société Y., pour faute grave. Par un arrêt du 3 décembre 2015, la cour d'appel a débouté le salarié requérant. Elle a retenu que le licenciement ne constitue pas une rétorsion à la demande de ce dernier, puisqu’il résulte des motifs de la lettre de licenciement qu’il a notamment “manifesté, depuis cette saisine, un (...)