Le 13 juillet 2016, l’avocat général près la CJUE a estimé dans ses conclusions générales que l’interdiction de porter un foulard islamique lors des contacts avec la clientèle ne constitue pas une exigence professionnelle "essentielle et déterminante", proportionnée à un objectif légitime.

Une salariée musulmane a été employée comme ingénieur d’études dans une société de conseil informatique en 2008. Elle portait parfois un foulard islamique qui lui couvrait la tête, tout en lui laissant le visage dégagé. Une partie de ses tâches consistait à rencontrer des clients de la société dans les locaux. Après avoir refusé d’ôter son foulard, la salariée a été licenciée par la société estimant que son refus rendait impossible la poursuite de son activité au service de l’entreprise. La (...)