Si l'employeur souhaite rompre le contrat de travail pendant la priode d'essai renouvelée alors que celle-ci n'a été faite dans les formes, il doit mettre en œuvre une procédure de licenciement.

Un contrôleur de gestion est employé par une société sur la base d'un contrat de travail stipulant une période d'essai de trois mois renouvelable. Par lettre du 8 avril 2011, cette période a été renouvelée pour une durée de trois mois expirant le 16 juillet 2011. Mais dans une autre lettre remise en main propre le 28 juin 2011, il a été indiqué au salarié qu'il était mis fin à la période d'essai. Contestant la légitimité de la rupture, le salarié a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes et a assigné le liquidateur, par suite de la liquidation judiciaire de la société, en justice.Le 4 (...)