La Cour de justice de l'Union européenne considère que si la législation danoise contient bien une différence de traitement directement fondée sur l'âge, cette différence de traitement semble justifiée en l'espèce.

Un ingénieur danois a demandé, au jour de son 65ème anniversaire, que le versement de sa pension de retraite soit différé afin d'obtenir un montant plus élevé. Deux ans plus tard, la société qui l'employait lui a notifié sa décision de le licencier. La société a refusé de lui verser l'indemnité spéciale de licenciement prévue par la législation danoise, au motif que, conformément à cette même législation, le salarié éligible au bénéfice de la pension de retraite perdait le droit à l'indemnité, même s'il continuait à exercer une activité professionnelle et même s'il avait (...)