La mise à la retraite précipitée d'un salarié par l'employeur doit s'analyser comme un licenciement nul.

En l'espèce, un salarié est mis à la retraite par son employeur. Le salarié estime que cette mise à la retraite avait été opérée sans respecter la procédure obligatoire et résultait d'une volonté de l'employeur d'échapper à l'application d'une nouvelle loi. Il saisit alors la juridiction prud'homale. Dans un arrêt du 16 février 2011, la cour d'appel de Grenoble déclare la mise à la retraite du salarié constitutive d'un licenciement nul, au motif que cette décision s'apparentait à un licenciement irrégulier fondé sur l'âge du salarié. L'employeur forme alors un pourvoi en cassation contre cet arrêt, prétendant qu'aucun formalisme n'était imposé dans le cadre de l'entretien préalable à (...)