Révolution numérique de l’emploi

Organisation, gestion et développement
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La 4ème révolution industrielle est source de nouvelles opportunités mais elle crée également des inégalités selon une étude sur l'employabilité des jeunes dans le monde.

Celle-ci souligne que les technologies transforment l’écosystème des organisations et leur mode de travail. Elle montre également qu'un nombre important de jeunes n'atteint pas le seuil minimal de compétences à acquérir, et qu'à l'inverse les entreprises peinent à recruter et à conserver les talents.   Les compétences recherchées par les entreprises - compétences de base pour s’acquitter des tâches et activités quotidiennes : gestion du temps, assiduité et une bonne présentation - compétences relationnelles (soft skills) : qualités personnelles, humaines et relationnelles  - compétences techniques (hard skills) (...)

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