Selon une étude menée par Grant Thornton, les femmes sont aujourd'hui plus présentes dans les postes de direction dans les entreprises, mais une réelle culture de la parité reste à insuffler.
D'après l'étude annuelle « Women in Business » de Grant Thornton International, conduite au sein de 35 pays au dernier semestre 2017, un nombre plus important d'entreprises (75 % en 2018 contre 66 % en 2017) comptent désormais au moins une femme à un poste de top management ou de direction.
Les entreprises françaises sont au-dessus de la moyenne mondiale avec un résultat de près de 79 %. En parallèle, la proportion de femmes au sein des équipes du top management est passée globalement de 25 à 24 %. L'enquête révèle également que la seule mise en place de mesures contraignantes n'est pas suffisante pour entraîner une réelle avancée en matière de parité.
Au niveau mondial, l'évolution du nombre d'entreprises comptant des femmes à des postes de direction est principalement attribuable aux économies émergentes. Les pays d'Afrique (dans lesquels 89 % des entreprises ont au moins une femme parmi leurs dirigeants) et d'Europe de l'Est (87 %) occupent ainsi la tête du classement alors que l'Amérique latine a de son côté connu la plus forte progression (de 52 à 65 %). Une augmentation significative a également été observée au sein de l'Union européenne (de 64 à 73 %) et en Amérique du Nord (de 69 à 81 %).
Nathalie Margraitte, associée et sponsor de « Women in Leadership and Diversity & Inclusiveness » au sein de Grant Thornton France, commente : « Si les résultats témoignent d'une amélioration, les femmes sont encore peu nombreuses aux postes de direction. Aujourd'hui, les entreprises ne seraient-elles pas plus enclines à « cocher des cases » plutôt que de promouvoir une véritable politique de mixité ? La mixité, décidée par l'entreprise ou légiférée ne suffit pas à elle seule à entraîner de profonds changements. Il faut pour cela que les leaders reconnaissent concrètement les avantages de la diversité car il existe un lien incontestable entre mixité et performance. La volatilité actuelle de l'économie mondiale, l'innovation et les bouleversements technologiques continus rendent cette question plus importante encore. »
