Selon une étude réalisée par Hays, l’ambition féminine reste fortement influencée par une hiérarchie majoritairement masculine.

C’est prouvé : les entreprises dotées d’un personnel hétéroclite sont plus performantes que celles qui sont moins tournées vers la diversité et l’intégration.Le cabinet Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, s’est intéressé plus spécifiquement aux femmes dans l’entreprise, et publie aujourd’hui son rapport consacré à la mixité au travail. Cette étude, entièrement réalisée en France, se focalise sur l’ambition féminine et tente d’expliquer pourquoi les femmes ont encore des perspectives d’évolution de carrière et des rémunération moins importantes que les hommes, malgré des niveaux d’ambition équivalents. Vous trouverez les (...)