Deux tiers des employés issus de la Génération Y, que l'on appelle aussi les Millennials, expriment l'envie de quitter leur entreprise actuelle d'ici 2020. Pour leur employeur, il y a donc urgence à revoir les leviers de fidélisation afin de retenir ces jeunes professionnels.

Pour ce faire, les entreprises doivent s'appuyer sur trois piliers : identifier, comprendre et s'adapter aux valeurs de la Génération Y ; Satisfaire les attentes des employés de la Génération Y et soutenir leurs...© 2016 BiblioVigie - Un service de LegalNews et BibliotiqueAbonné(e) à BiblioVigie ? Accédez directement à tout l'article et ses compléments (sources, références, liens...) en cliquant ici BiblioVigie, le service de veille juridique des Experts Comptables Un service de veille multi-sources unique sur le (...)