L'audit et l'expertise comptable ont du mal attirer les candidats

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Malgré un marché jugé dynamique par 72 % des cabinets répondant à l'étude de Fed Finance, 97 % font état de difficultés à recruter des candidats.

Principales difficultés rencontrées par les cabinets pour recruter  - trop peu de candidatures reçues (67 %) - manque de technicité des profils et de maîtrise des logiciels trop faible (61 %) - manque de motivation et de savoir-être des candidats (52 %) - prétentions salariales des candidats trop élevées (33 %) - manque de notoriété du cabinet (15 %) - manque de ressources en interne pour le recrutement (4 %)   Comment les candidats trouvent-ils leur poste - cabinet de recrutement et intérim (35 %) - réponse à l'offre d'emploi d'une entreprise (22 %) - Réseau professionnel ou personnel (19 %)   Critères privilégiés par les (...)

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