L'expert-comptable doit saisir les opportunités offertes par les évolutions de l'environnement social et fiscal de l'épargne salariale pour développer des missions de conseil d'optimisation de la rémunération.

La loi n° 2001-152 du 19 février 2001 sur l'épargne salariale a permis aux dirigeants de PME d'adhérer et parfois de choisir sur le conseil de leur expert-comptable ce mode de distribution. Depuis l’instauration du forfait social à l'ensemble des rémunérations exonérées de charges sociales se pose la question de la pertinence de ce type de rémunération. L’expert-comptable du fait de son rôle central dans l’analyse de l’épargne salariale est à même de développer des missions de conseil notamment sur l'optimisation de la politique salariale. Il peut intervenir dans la validation des (...)