Le cabinet de recrutement Hays a publié le 26 septembre 2017 son étude annuelle sur les rémunérations dans les métiers de l'audit et de l'expertise comptable.

Nouveauté 2017 : Hays a pris le parti de scinder son enquête en deux parties : la première partie, diffusée aujourd’hui, est consacrée aux rémunérations. Les grandes tendances du secteur, les politiques de ressources humaines et de recrutements seront ensuite détaillées dans un second volet de l’étude, qui paraitra au printemps 2018. 

Les rémunérations au sein des cabinets d’audit et d’expertise comptable

Ce premier volet de l’étude analyse les évolutions des politiques salariales au sein des cabinets en Ile-de-France et en région, par domaine d’activité : expertise comptable, audit, social & juridique, et fonctions support. Elle a été réalisée avec l’aide des Consultants Hays à travers ses 18 bureaux répartis sur le territoire.

Cette année, l’étude fait état d’une profession comptable en plein développement dont les politiques de rémunération ont pour but d’attirer et de fidéliser les collaborateurs. Face à un marché de plus en plus compétitif, les cabinets doivent se différencier en ne réduisant pas les rémunérations à un « simple » montant annuel brut.

Stagnation des rémunérations, hausse des parts variables

L’étude confirme la tendance de stabilité des rémunérations dans la plupart des métiers de l’audit et de l’expertise comptable observée depuis trois ans. Cependant, cette dernière met en lumière l’importance toujours croissante des rémunérations variables : 75 % des experts-comptables déclarent ainsi proposer à leurs salariés une part variable dans leurs packages, contre 65 % l’année précédente et seulement 38 % en 2015. Les éléments les plus cités comme items de la part variable concernent les primes relatives au développement du portefeuille clients et au bilan, ou encore l’ancienneté. 

La rémunération, élément indispensable à la fidélisation des collaborateurs

L’étude montre que les volumes de poste sont globalement en augmentation sur tout le territoire, alors même que les pénuries de talents se multiplient. L’objectif de la fidélisation des collaborateurs est donc vital pour les cabinets. Dans ce sens, le salaire reste toujours le meilleur outil de fidélisation des collaborateurs. Dans le secteur de l’expertise comptable, le premier enjeu fondamental concerne donc l’accord sur les différentes composantes de la rémunération finale : salaire de base mensuel, primes, mais aussi rémunération « différée », ou encore « non-monétaire ».

L'étude dans son intégralité est disponible sur le lien suivant. Découvrez également sur le même sujet stratégique des rémunérations au sein des cabinets d'audit et d'expertise comptable, l'interview de M. Benedict Wittet, Senior Executive Manager chez Hays.

Hugues Robert