Le droit de l’Union n’exige pas que les jours de congé annuel payé pendant lesquels le travailleur n’est pas malade, mais placé en quarantaine en raison d’un contact avec une personne contaminée par un virus, doivent être reportés.

En raison d’un contact avec une personne testée positive au Covid-19, un employé allemand a été placé en quarantaine alors qu'il était en congés. Son employeur a refusé de reporter les jours de congé, l'employé a saisi la juridiction du travail compétente. Celle-ci a considéré que l'employeur était tenu de reporter les jours de congé octroyés uniquement lorsque le travailleur pouvait attester d’une incapacité de travail survenant durant la période de son congé annuel. Or, les juridictions allemandes auraient jugé que la seule mise en quarantaine (...)