Dans un arrêt du 6 juillet 2011, la Cour de cassation confirme son interprétation restrictive de l'article L.7111-3 du Code du travail qui définit le journaliste professionnel.

Mme X. est engagée  par contrats à durée déterminée par deux sociétés successivement : la société G. du 9 novembre 2000 au mois de septembre 2001, puis par la société S. du 1er octobre 2001 jusqu'en décembre 2005. Les CDD arrivés à terme, Mme X. saisit la juridiction prud’homale pour obtenir leur requalification en CDI, ainsi que sa propre qualification de journaliste soumis à la convention collective des journalistes, en vue de voir l’arrêt brutal de ses CDD traité comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse et ainsi obtenir la condamnation des  sociétés susnommées. La cour d’appel de Paris reconnait (...)