Une circulaire interministérielle du 27 janvier 2011, relative à la mise en oeuvre de l’annualisation de la réduction générale de cotisations sociales patronales, précise que les employeurs qui (...)
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Une circulaire CNAV du 7 février 2011, portant sur la retraite anticipée pour carrière longue, rappelle le dispositif applicable pour les dates d'effet se situant jusqu'au 1er juin 2011 et présente les (...)
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Tombent sous le coup d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse, les retards réitérés d'un salarié qui a fixé sa résidence loin de son lieu de travail.
Dans un arrêt du 24 septembre 2010, la cour (...)
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En cas d'abstention volontaire ou de mauvaise volonté délibérée du salarié, l'employeur peut se placer sur le terrain disciplinaire et prononcer une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute.
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Saisi par un arrêt de la Cour de cassation en date du 14 décembre 2010, le Conseil constitutionnel, dans une décision du 4 février 2011, a jugé que l'article L. 1237-5 du code du travail ouvrant à (...)
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Pas de faute grave en l’absence d’intention de nuire et de manquement à l'obligation de loyauté du salarié.
M. X. salarié d'une association a été licencié pour faute grave pou avoir, à titre de mesure (...)
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Les dispositions qui imposent un critère de nationalité sont contraires à la Constitution.
Dans un arrêt du 24 novembre 2010, le Conseil d'Etat avait décidé de transmettre au Conseil constitutionnel la (...)
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