Dans sa note de conjoncture "Etude sur les Rémunérations Individuelles" publiée en septembre 2014, Deloitte apporte un éclairage sur les évolutions salariales en 2014 et les composantes des rémunérations par une analyse des données de plus de 350 entreprises représentant près de 750.000 fiches de paie.

L'étude révèle ainsi :

- une augmentation de 2,6 % en moyenne en 2014 pour les cadres ;
- un budget en augmentation prévisionnelle de 2 % pour 2015 ;
- un rétrécissement de l’écart de salaire entre les hommes et les femmes ;
- une hausse de 2 % des montants de part variable individuelle par rapport à 2013 ;
- un bonus versé par 85 % des entreprises en 2014 ;
- une forte diminution de l’épargne salariale par rapport à 2013 (5 à 10 %).

Nous notons en 2014 une stabilité des augmentations salariales alors que les entreprises affichaient l’an dernier une volonté de diminuer leurs budgets d’augmentation à 2 %. Il est difficile pour celles-ci de respecter une enveloppe à ce niveau nominal, en raison des contraintes structurelles  telles que promotions, réduction des écarts constatés en interne, effort sur les bas salaires." analyse Philippe Burger, Associé responsable Capital Humain chez Deloitte.